Geschäftsstelle
Gender, Diversity und Antidiskriminierung
Die Umsetzung von Chancengerechtigkeit in vielfältigen Arbeitsbereichen wird bei der Stadt Freiburg vom Referat für Chancengerechtigkeit (RfC) wahrgenommen. Das Team der Geschäftsstelle Gender, Diversity und Antidiskriminierung erfüllt dabei eine Querschnittsaufgabe. Wir arbeiten dezernats- und fachübergreifend mit unterschiedlichen Dienststellen zusammen. Grundlage unserer Arbeit sind Artikel 3 des Grundgesetzes und das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz.
Freiburg Geschlechtergerecht – inklusiv – vielfältig
Mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt hat die Stadtverwaltung Freiburg sich 2017 nochmals explizit zur positiven Anerkennung von gesellschaftlicher Vielfalt und dem Abbau von Diskriminierung bekannt. Sowohl als Arbeitgeberin als auch als Dienstleisterin gegenüber einer zunehmend wachsenden und heterogenen Stadtgesellschaft hat die Stadtverwaltung sich damit verpflichtet, ein Umfeld zu schaffen, in dem alle Menschen Wertschätzung erfahren – unabhängig von ihrem Geschlecht, ihrer Nationalität, sozialer oder ethnischer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung oder Identität.
In diesem Sinne
- begleiten wir verschiedene Prozesse der Stadtverwaltung zur Förderung von Gleichstellung und dem Abbau von Diskriminierung auf gesamtstädtischer Ebene. Dazu gehören die Koordination und Umsetzung von:
- Gender und Diversity Mainstreaming in Verbindung mit Gender und Diversity Budgeting, einer Gleichstellungsberichterstattung und die Erarbeitung von Empfehlungen für die Stadtverwaltung,
- Hilfestellungen zur Umsetzung von antidiskriminierender und geschlechtergerechter Ansprache,
- Sensibilisierungsangebote und Beratung rund um das Thema "Abbau von Diskriminierung".
- Vertreten wir die Freiburger Stadtverwaltung in regionalen und überregionalen Netzwerken in unseren Aufgabenfeldern und in der Zusammenarbeit mit den entsprechenden Akteur*innen anderer Kommunen, der Länder und des Bundes.
- Fördern wir den Austausch und die Vernetzung städtischer und zivilgesellschaftlicher Akteur*innen in Freiburg, die sich gegen Ableismus, Antisemitismus, Antiziganismus, Queerfeindlichkeit, Rassismus und Diskriminierung jeder Art engagieren.
- Sind wir als Dienststelle beauftragt, für die Vertretung der Belange von Lesben, Schwulen, trans*, inter* und queeren Menschen (LSBTIQ*) in der Stadtverwaltung Freiburg.
Für alle Mitarbeitenden der Stadtverwaltung Freiburg und die stadteigenen Betriebe sind wir zuständig als interne Beschwerdestelle nach §13 AGG.
Netzwerke
Die Geschäftsstelle Gender, Diversity und Antidiskriminierung ist in der Stadtverwaltung in mehreren Arbeitsgruppen vertreten und kooperiert mit unterschiedlichen Institutionen in Freiburg.
AG-Gender und Diversity der Stadtverwaltung Freiburg
Die AG Gender und Diversity ist eine verwaltungsinterne Lenkungs- und Arbeitsgruppe. Ihr gehören Vertreter*innen der Dezernate an, eine Vertretung des Gesamtpersonalrates sowie die Leitung der Geschäftsstelle. Um die AG Gender & Diversity als Lenkungsgruppe zu stärken, sind nicht nur die Dezernate, sondern auch die wichtigsten gender- und diversityrelevanten Sachgebiete vertreten. Die AG Gender & Diversity hat folgende Aufgaben:
- Unterstützung der Geschäftsstelle und aktive Begleitung des Gender-Prozesses in der Stadtverwaltung,
- Entwicklung von Vorschlägen und Erarbeitung von Konzepten zur Umsetzung von Gender Mainstreaming,
- Die Mitglieder stehen in ihrem Dezernat den Ansprechpersonen für Informationen und Fragen zur Verfügung,
- Regelmäßiger Austausch mit den Ansprechpersonen (zweimal pro Jahr) Bildung themenbezogener ad hoc Arbeitsgruppen zusammen mit den Ansprechpersonen.
Netzwerk für Gleichbehandlung
Das Netzwerk für Gleichbehandlung Freiburg (NFGF) besteht aus vielen Freiburger Institutionen, Trägern und Vereinen mit unterschiedlichen Schwerpunkten, die sich gemeinsam für Gleichbehandlung in Freiburg einsetzen.
