Geschäftsstelle Gender & Diversity

Die Umsetzung von Chancengerechtigkeit in vielfältigen Arbeitsbereichen wird bei der Stadt Freiburg vom Referat für Chancengerechtigkeit (RfC) wahrgenommen.

Das Team der Geschäftsstelle Gender, Diversity & Antidiskriminierung erfüllt dabei eine Querschnittsaufgabe. Wir arbeiten dezernats- und fachübergreifend mit unterschiedlichen Dienststellen zusammen. Grundlage unserer Arbeit sind Artikel 3 des Grundgesetzes und das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz.

Mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt hat die Stadtverwaltung Freiburg sich 2017 nochmals explizit zur positiven Anerkennung von gesellschaftlicher Vielfalt und dem Abbau von Diskriminierung bekannt. Sowohl als Arbeitgeberin als auch als Dienstleisterin gegenüber einer zunehmend wachsenden und heterogenen Stadtgesellschaft hat die Stadtverwaltung sich damit verpflichtet, ein Umfeld zu schaffen, in dem alle Menschen Wertschätzung erfahren – unabhängig von ihrem Geschlecht, ihrer Nationalität, sozialer oder ethnischer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung oder Identität.

In diesem Sinne

• vertreten wir die Freiburger Stadtverwaltung in regionalen und überregionalen Netzwerken in unseren Aufgabenfeldern und in der Zusammenarbeit mit den entsprechenden Akteur*innen anderer Kommunen, der Länder und des Bundes
• fördern wir den Austausch und die Vernetzung städtischer und zivilgesellschaftlicher Akteur*innen in Freiburg, die sich gegen Ableismus, Antisemitismus, Antiziganismus, Queerfeindlichkeit, Rassismus und Diskriminierung jeder Art engagieren.
• sind wir als Dienststelle beauftragt, für die Vertretung der Belange von Lesben, Schwulen, trans*, inter* und queeren Menschen (LSBTIQ*) in der Stadtverwaltung Freiburg
• begleiten wir verschiedene Prozesse der Stadtverwaltung zur Förderung von Gleichstellung und dem Abbau von Diskriminierung auf gesamtstädtischer Ebene.

Dazu gehören die Koordination und Umsetzung von

• Gender & Diversity Mainstreaming in Verbindung mit Gender & Diversity Budgeting, einer Gleichstellungsberichterstattung und die Erarbeitung von Empfehlungen für die Stadtverwaltung
• Hilfestellungen zur Umsetzung von antidiskriminierender und geschlechtergerechter Ansprache
• Sensibilisierungsangebote und Beratung rund um das Thema „Abbau von Diskriminierung