Onboarding

Eine gute Unternehmens- und Willkommenskultur sowie interessante Entwicklungsperspektiven sind aus Arbeitnehmersicht – neben der Vergütung – wichtige Faktoren für die Attraktivität eines Unternehmens. Außerdem kann Vielfalt als zusätzlicher Innovationsfaktor wirken, wenn die richtigen Weichen gestellt sind. Das Kompetenzzentrum Fachkräftesicherung (KOFA) gibt kleinen und mittleren Unternehmen hierzu konkrete Anreize in seinen Handlungsempfehlungen zur Arbeitgeberpositionierung. Wenn Sie in Ihrem Unternehmen eine inklusive Willkommenskultur etablieren, ist dies insbesondere attraktiv für ausländische Fachkräfte.

Willkommensmappen können als Zeichen für eine gelebte Willkommenskultur in Ihrem Unternehmen hilfreich sein. „Make it in Germany“ stellt Ihnen als Unternehmen eine vorgefertigte, individualisierbare Willkommensmappe mit relevanten und geprüften Informationen für einen erfolgreichen Start der neuen Fachkraft in Deutschland zur Verfügung.

Auch die KMU-Toolbox des IQ-Netzwerks bietet Unternehmen hierzu konkrete Empfehlungen und Informationen. Ausdruck einer gelebten Willkommens- und Integrationskultur ist es natürlich auch, wenn Sie die berufliche Anerkennung ausländischer Fachkräfte unterstützen.

Weitere Informationen bietet auch das Netzwerk Unternehmen integrieren Flüchtlinge (NuiF) .